ANBI

Beleidsplan Stichting de Muziekwerf

Stichting de Muziekwerf is opgericht op 17 november 2021 en heeft op termijn de ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling).

1. Naam
Stichting de Muziekwerf

2. RSIN
863253908

3. Contactgegevens:
Parkstraat 4
3016 BD Rotterdam
info@muziekwerf.nl
www.muziekwerf.nl

4. Doelstelling
Stichting de Muziekwerf heeft conform de statuten ten doel het, als algemeen nut beogende instelling zoals bedoeld in artikel 5b Algemene wet inzake rijksbelastingen of een daarvoor in de plaats komende regeling, het creëren van een inspirerende, professioneel geoutilleerde muzikale hub; het faciliteren van een podium en repetitieruimtes voor het uitoefenen van muziek en andere (podium)kunsten; het faciliteren van kruisbestuiving tussen organisaties, personen en projecten die in georganiseerd verband muziek maken in Rotterdam en het verrichten van al hetgeen met het vorenstaande in de ruimste zin verband houdt, daartoe behoort en/of daartoe bevorderlijk kan zijn. De stichting heeft uitdrukkelijk niet ten doel het maken van winst. De stichting mag geen uitkeringen doen aan haar oprichter of aan hen die deel uitmaken van haar organen.

5. Beleidsplan
De stichting stelt zich ten doel gelegenheid te bieden aan (muziek)makers en tracht haar doel te bereiken door onder meer het ter beschikkingstellen van een gebouw voor culturele en maatschappelijke doeleinden in Rotterdam, thans bekend als de doopgezinde kerk, beoogd te gaan heten: de Muziekwerf met een focus op kinderen, jongeren en jongvolwassenen en hierbij te faciliteren, inspireren en motiveren om samen (langer) muziek te maken.

6. Bestuurssamenstelling
De bestuurders zijn:
Dhr. W. Pijbes (voorzitter)
Mw. E. van der Windt (secretaris & penningmeester)
De bestuursleden voeren hun werkzaamheden als bestuurslid onbezoldigd uit.
Beleidsplan Stichting de Muziekwerf

7. Beloningsbeleid
Het beloningsbeleid van de Stichting is dusdanig ingericht dat de juiste mensen kunnen worden aangetrokken en in dienst blijven en dat de Stichting in staat is om haar doelstellingen zo goed mogelijk na te streven.

De volgende uitgangspunten zijn de basis van het beloningsbeleid:
Er is een transparant beleid, toepasbaar qua structuur en methodiek voor de werknemers. Het beloningsniveau van de werknemers van de Stichting is zodanig vastgesteld dat het in lijn is met wat elders in de sector kunst en cultuur wordt betaald.

8. Balans en staat van baten en lasten
Jaarlijks zal de Stichting een balans en staat van baten en lasten met toelichting publiceren.